原创|DAO:被推到舞台中央的新协调模式

2021.10.18 | 浏览:19690

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奥里·布莱福曼在书中把中心化组织比喻为蜘蛛,把分布式组织比喻为海星,因为如果把蜘蛛的头切掉后整个组织就无法生存了,而海星撕下的每只触手都可成长为完整的海星。


分布式自治组织正是从类似海星这些自然现象中得到启示发展而来。


Crypto Fomo、远程办公浪潮、虚拟世界崛起、舆论讨伐大公司……一系列的变化促生了新的组织形态DAO(去中心化自治组织)的快速崛起。


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DAO是去中心化自治组织(decentralized autonomous organization)的英文缩写。因为没有正式的领导,所以它是去中心化的;允许任何成员做出决定,所以它是自治的。


它并不是一个全新的概念,但在时代洪流的裹挟下,它被推到了舞台中央。


DAO在各个领域都已经有了广泛应用,尤其在公司治理方面,更是表现出不可小觑的颠覆能量。


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Coinbase是一家拥有数千名员工的上市公司,Uniswap是一个拥有约20名核心工程师的DAO。


尽管劳动力数量不同,但二者处理的工作量相似。在某些时间段内,Uniswap的工作量甚至会更高。那么二者中的哪一个听起来是更好的投资对象?


Uniswap和Coinbase之间的区别体现了DAO和公司之间的区别,


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相比于过去的公司,DAO提供了更多的可能:分布于全球,线上链接,利益共享……好似让人看到了Web3.0的曙光和方向。


DAO将去中心化、自主、自治与通证经济激励相结合,将系统内的各个元素作为资产,使得货币资本、人力资本、以及其他要素资本充分融合,从而更好地激发组织的效能,并实现价值流转。


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网上有各种各样的社区--你的Twitter追随者、Facebook小组、我的Substack订阅者、拥有Bored Ape头像的每个人、Yelp Elite评论者、$FWB所有者。而且我们的联系只会越来越多。


同时,我们有DAO这种新兴的机制,用于组织网上的人和资本。这两种力量将发生碰撞。也许不是像Facebook、Instagram和Youtube这样的中心化平台来管理创作者、用户和广告商之间的关系,而是DAO使这三个群体能够直接合作,消除中间人,并将激励机制变得更加一致。


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DAO不仅代表了一种新的协调模式,而且代表了一种新的经济模式。


我们正处于DAO的黎明之中,就像之前的DeFi和NFT一样,一旦我们掌握了核心原语,去中心化组织运营的创新闸门就会打开。


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